Synarta®
L’arte di connettere per trasformare.
Un metodo originale che unisce neuroscienze, intelligenza emotiva, strumenti di matrice psicoterapeutica, esperienza diretta e storytelling trasformativo. Perché la formazione non deve solo informare: deve trasformare.
Che cos’è Synarta
Synarta è pensato per un mondo che cambia continuamente.
Digitale e veloce, saturo di informazioni ma povero di esperienze reali.
Molte persone e organizzazioni investono in formazione senza riuscire a trasformarla in comportamenti nuovi.
Studiamo, leggiamo, accumuliamo nozioni… ma spesso non riusciamo a stare al passo con i cambiamenti intorno a noi.
Synarta nasce per colmare questo divario.
Un metodo formativo che intreccia scienza, emozioni e narrazione per trasformare intuizioni in azioni, consapevolezze in comportamenti, apprendimento in cambiamento reale.
I cinque pilastri di Synarta:
Perché imparare non significa solo sapere.
Significa cambiare prospettiva, agire in modo nuovo, evolversi.
I percorsi
Synarta
Synarta utilizza due architetture scalabili, adatte a diversi contesti:
Percorso A.R.S.
Un percorso essenziale che trasforma l’intuizione in azione concreta.
Aperire – accendere consapevolezze su schemi, risorse e blocchi.
Radicare – portare l’apprendimento dal concetto al comportamento.
Sumere – integrare e consolidare nel tempo, generando cambiamenti stabili.
Percorso S.I.N.A.I
Un percorso a spirale che accompagna persone e team in un’evoluzione progressiva, ogni volta più consapevole e radicata.
Sentire – osservare la realtà di partenza, con le sue sfide e potenzialità.
Illuminare – far emergere nuove consapevolezze e prospettive.
Narrare – dare senso e direzione attraverso storie e identità condivise.
Agire – sperimentare nuovi comportamenti e pratiche.
Integrare – consolidare i risultati trasformandoli in abitudini.
si chiude con una Setlist
Come in un concerto, la Setlist racchiude i "brani" fondamentali di un'esperienza:
Un insight chiave
La consapevolezza più importante emersa
Una pratica concreta
Un’azione semplice e applicabile subito.
Un’ancora operativa
Uno strumento o abitudine per consolidare l’apprendimento.
A chi si rivolge Synarta
Synarta è pensato per chi vuole davvero trasformare il proprio modo di lavorare, comunicare e crescere.
È il metodo giusto per:
Responsabili HR che cercano percorsi formativi coinvolgenti e ad alto impatto.
Team Leader e Manager che vogliono guidare persone in modo più efficace e consapevole.
Formatori e consulenti in cerca di una cornice metodologica da integrare nei propri interventi.
Professionisti e freelance che vogliono crescere, cambiare, allenare nuove competenze.
Team e gruppi di lavoro che vogliono comunicare meglio, collaborare di più, evolvere insieme.
Synarta si adatta a diversi livelli.
Dalle persone singole alle organizzazioni, sempre con focus su sfide concrete come queste:
Cambiamento organizzativo
Team building e sviluppo dei gruppi
Gestione del tempo e delle priorità
Comunicazione efficace e public speaking
Problem solving e pensiero creativo
Leadership e intelligenza emotiva
Benessere personale e consapevolezza professionale
Synarta in azione
Ogni format nasce per far sperimentare un apprendimento autentico e trasformativo.
Qui trovi alcune delle esperienze già realizzate (e in continua evoluzione).
Synarta® è un marchio registrato. Il metodo è un framework proprietario sviluppato sul campo.
Un protocollo formativo originale, strutturato e modulare, frutto di oltre 15 anni di esperienza, a stretto contatto con team e professionisti reali.
Nasce dall’osservazione dei bisogni concreti in aula e si sviluppa attraverso una pratica costante di ascolto, sperimentazione e adattamento.
A questo si affianca una solida base teorica, radicata in approcci teorici validati ed evidenze neuroscientifiche e psicologiche, integrata in un framework applicabile in modo chiaro, pratico e replicabile.
Synarta non è psicoterapia: è formazione e consulenza. Quando serve un supporto clinico, si rimanda a professionisti abilitati.
Crediti e riferimenti teorici
Synarta integra contributi riconosciuti e validati provenienti da:
Classici dell'apprendimento esperienziale
Kolb, Lewin, Mezirow, Rogers, Bruner sono riferimenti molto solidi sull’idea che si apprende facendo, riflettendo sull’esperienza, ristrutturando schemi mentali.
Neuroscienze e psicologia moderna
- Damasio – ruolo delle emozioni nei processi decisionali e nella coscienza.
- Kahneman – sistemi di pensiero veloce/lento, bias e processi decisionali.
- Goleman – intelligenza emotiva in contesti personali e organizzativi.
- Siegel, Davidson, Csikszentmihalyi – neurobiologia interpersonale, stili emotivi, stati di flow.
- Dweck – mindset fisso vs di crescita.
Voci attuali su integrazione corpo-mente
Maté, Levine, Kabat-Zinn, Kanojia (Dr. K), Hayes parlano di trauma, somaticità, mindfulness, accettazione e impegno.
Storytelling e dimensione simbolica
Campbell, Bruner e tutto il filone del narrative coaching confermano il valore del racconto nella rielaborazione di sé.
Pensiero filosofico e culturale
Morin e Byung-Chul Han danno cornici critiche al mondo contemporaneo (complessità, iper-performance, stanchezza, ecc.), che si riflettono bene nel “mondo saturo di informazioni ma povero di esperienze" nel quale ci troviamo.
